为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深入实施职工素质建设提升工程，持续激励职工勇于创新、积极进取、争创佳绩，全面激发广大职工学技术、钻业务、练内功的积极性、主动性、创造性，近日，石工泵公司启动2023年职业技能比武活动，积极为职工搭建切磋技艺、展示技能的舞台，带动广大职工“学业务、练技能、比贡献、争一流”的热情，为培养和打造一支技能精湛、作风过硬的高素质职工队伍打下坚实基础。

自2018年连续五年在全公司广泛组织开展职业技能比武活动以来，石工泵公司始终秉承“人才强企”的战略部署，通过系统培训、理论考试、实际操作、比武实践，进一步提升了一线职工的岗位技能水平，涌现出了一大批理论功底扎实，专业技术过硬的优秀高技能人才，为公司持续健康发展提供了强有力的人才保障和技能支撑。

该公司在认真总结分析历年技能比武活动的经验基础上，对比赛方案进行了重新修订和完善，进一步规范了竞赛规则、比赛试题、过程控制及考核标准等，提前筹备了相关比赛工具。此次技能比武活动从领导机构、比武时间、人员范围、比赛规则、组织形式和奖惩机制等方面提出明确要求。预计持续3个月时间，比武为理论考试、现场实操两部分，按照理论考试占比30%，现场实操占比70%计算。比武采用公司范围工种和分厂范围工种进行。公司范围组织的比武工种有维修钳工、维修电工、天车工、电焊工和叉车工。分厂范围组织的比武工种以分厂为单位设置铸工、车工、装配钳工、铆焊工等为主的相关工种。本着“干什么、学什么、赛什么、比什么”的原则，坚持安全意识提高与操作技能提高相结合、专业知识学习与实践操作相结合的原则，围绕企业高质量发展的重点、培养技能型人才的焦点、提升岗位技能的难点三个方面有针对性的组织开展活动，并将其融入到了生产经营各项重点工作中，切实做到比武与生产“两不误、两促进、两提升”，形成独具石工泵公司特色的技能培养模式。

活动要求，各支部各单位要提高认识，精心组织，将技能比武活动同开展贯彻主题教育实践活动结合起来，同高效完成各项生产经营活动结合起来，同全方位提升职工创新工作室建设结合起来，切实提高职工的专业技能和综合业务素质。相关部门要加强协调、认真监督，做好组织报名、建立题库、现场实操等工作，及时解决活动中出现的各种问题，保证活动有组织、有计划、有步骤扎实有序推进。参赛人员要立足岗位，刻苦训练、相互学习、取长补短、共同提高，学知识、精技能、长才干、练本领，从而达到“以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促改”的目的。要加大技能比武活动宣传力度，在公司上下广泛掀起“比学赶帮超、工作争第一”的活动热潮，激励全体干部职工积极开展好“奋战三季度、冲刺四季度”两个阶段劳动季赛活动，全力保证全年各项奋斗目标和重点任务按时实现。

（敦志君）